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“光曝”創精品 工資月月都對标——來自新立礦二采區40105掘進隊上下聯動創“雙高”的報道

日期:2019-08-08    來源:七台河礦工報    作者:趙宇飛

  “我的女婿在地方煤礦工作,工作不穩定,我來新立礦二采區看看招不招人。我的女婿無論采煤還是掘進工作都能幹,還是個翻打好手。”7月31日,記者來到新立礦二采區采訪,恰逢新立礦退休掘進工宿元友來到新立礦二采區黨支部書記李子明的辦公室為他女婿找工作。
  說起為什麼來新立礦二采區,在煤礦工作了三十八年的宿元友提高了話音,懂行地說二采區不僅安全生産标準化在全礦是有名的,而且采掘工工資高,掘進工月工資能掙8000多元,采煤工月工資能掙一萬多元。
  李子明熱情接待了宿元友,向宿元友詳細了解了他的女婿情況,雙方互相留下了電話号碼,約定了見面時間。臨出門時宿元友又強調:“我是新立礦的老礦工了,有什麼說什麼,我女婿幹活讓人放心,我明天就讓他請一天假來面試。”李子明說,隔三差五就有新人來采區找工作,來的都是成手、幹得長遠。過去采區是招工難,總是犯愁沒人來,現在大不一樣了,招人得挑着用。
  從不願意來到現在成為新立礦就業的熱門采區究竟是什麼原因?新立礦二采區區長姜旭春說出了原因,一是采區安全生産标準化建設抓得實,職工工作有安全感;二是新立礦、采區的激勵政策好,職工能掙到錢、有獲得感。這兩點讓采區好管理了,各項工作能夠落實落靠,職工的工作積極性高、幹勁足,隊伍也穩定,采區的管理、安全、生産也随之進入了良性發展軌道。姜旭春說,這兩點在40105掘進隊表現尤為突出。40105掘進隊有19名掘進工,個個都是掘進好手。在40105掘進隊提起礦井安全生産标準化建設工作,職工說話都有底氣:“我們堅持尺線施工,幹标準活,無論巷道造型還是光爆,在全礦都是名列前茅。”
  40105掘進工作面礦井安全生産标準化建設水平高,職工工資收入高,不僅在新立礦站排頭,而且在公司也是名列前茅。
  來到新立礦二采區40105掘進工作面,你會被這裡高标準的安全生産标準化所折服。40105掘進工作面的安全生産标準化建設處處見真功、上标準,圖牌闆統一白鋼架、燈光照射,水溝發碹尺寸符合規定,臨時軌全部采用24型鐵軌且枕木間距一緻,風水管路全部油漆亮化、标牌管理,各種工具箱、工具點都進壁龛。巷道以中心眼為基準,弧度統一,兩幫垂度标準、無底根,釺花如五線譜,光爆成一線,三排錨杆全部上尺上線、露頭長度一緻。   
  細節處彰顯匠心。7月27日,公司黨委書記、董事長張長山深入新立礦40105掘進工作面檢查現場管理、瓦斯治理、安全生産标準化建設等工作,對40105掘進工作面現場管理規範、安全生産标準化建設水平高、職工精神狀态好和掘進隊工資對标給予充分肯定,稱贊40105掘進工作面的安全生産标準化建設水平高,讓我看到了當年來參觀時的七台河安全生産标準化水平。
  領先是實幹幹出來的。40105掘進隊隊長姜緒龍四月份被礦裡調到掘進隊任隊長,經驗豐富的他任隊長後,重點開展了四項工作。一是跟班作業,掌握班組長和職工的工作長處,做到人盡其才。二是要求職工必須兌規作業,保證工程質量。三是制定分配激勵政策,充分調動班組長和職工的工作積極性。四是加強現場管理,提高工時利用率。這些工作說起來容易,真正做起來就難了,要保證做好就需要用心用力。
  跟班作業,掘進隊長是關鍵。有着十多年掘進管理工作經驗的姜緒龍跟班作業,親自領着幹,畫中心眼、打眼、清貨這些活都帶領職工幹。職工說,雖然隊長話不多,但幹得很多,看他那麼認真幹,自己不幹心裡都過意不去。
  在新立礦二采區,用務實作風扛起礦井安全生産标準化建設重任是采區、段隊幹部共同的目标,采區段隊幹部的務實作風令人敬佩。姜緒龍在抓采煤工作提産量的同時盯緊掘進接續這個重頭戲,掌控安全标準工作的管理能力非常強;二采區分管掘進的副區長徐曉淼堅持常年跟班上零點班指揮生産,把安全生産标準化标準落實到現場,給職工做出了表率。
  凡事講标準、講質量,頭帶得好、樣打得好,标準自然就高。
  姜緒龍說,掘進隊工作的标準有五步。一是确定巷道中心腰線,二是按巷道中心腰線找到中心點,三是按照300厘米的距離畫眼位,四是按畫好的眼位引釺杆打眼,五是裝好炮泥放炮。這五步是規定動作,班組都必須這麼幹,嚴格按照這五步做并且做到位,幹出來的就一定是一級品、工程質量一定達标。
  礦井安全生産标準化建設說到底就是人的行為習慣的養成,而這一習慣的養成需要人的思想意識提升。
  記者了解到,過去40105掘進隊有些人認為上尺上線施工工序多、費事兒。所以,有些時候職工偷偷懶,憑經驗打眼放炮,安全生産标準化就難以保證。姜緒龍說,40105掘進隊職工安全生産标準化建設的觀念轉變是從“算賬”開始的。一是算安全賬。按标準幹與不按照标準幹的安全系數是完全不同的,不按标準打眼放炮頂闆高低不平,易造成隐患。二是算工時賬。不按标準施工,不僅貨多,而且打錨索、護幫等要跟進,這一套工序下來影響了施工進度,工時利用率也低,職工收入就受到影響。三是算經濟賬。對光爆眼痕率達到80%以上的,每米進尺獎勵10%;對光爆眼痕率達到70%以上的,不獎不罰;對光爆眼痕率達到70%的,降低工資總額10%。明白了其中緣由,40105掘進隊職工都發自内心地說,幹标準活好處多,怎麼都是幹,幹了就必須達标。
  職工明白了幹标準活的重要性和好處,都自覺落實标準,40105掘進隊的安全生産标準化水平随之提升,夯實了安全基礎。
  安全有保證,工時利用率提高了,功效自然就提高了。40105掘進隊注重手拉手交接班、提前檢修等提高工時利用率的細節。過去,40105掘進隊職工出一車貨15元,一個班能出20車貨,每個人能掙50多元。現在,他們能出35車貨,一個人能掙105元。過去,一遍炮能進尺1.2米至1.4米,現在能進尺1.7米至1.8米,提高了生産循環進度,職工收入也大幅提升。過去,職工7點多來上大班,不敢多幹,怕完不成給下一個班留尾巴。現在,職工提前交接班,6點多就下井,接班就幹活,工作時間達到了8小時以上,算上交接班時間達11個小時;上一個班給下一個班創造生産條件,職工接班就幹活,一點也不窩工。這些被充分利用的工時就是創造價值、增加收入的黃金時間。
  怎樣為職工創造良好的生産條件、讓職工能掙到錢是新立礦采區段隊想得最多、做得最多的。新立礦獎勵采掘工人每月出勤25天以上、所在單位無重傷以上事故、安全生産标準化達到二級、所在單位完成礦下達的生産經營任務、掘進班組超目标生産計劃5%的班組職工2000元,獎勵超目标生産計劃10%的班組職工4000元,他們用激勵政策調動了職工的工作積極性。
  為了提高安全生産标準化建設水平,新立礦二采區在礦裡獎勵政策的基礎上,把單價都分配到段隊。姜旭春說,礦裡給的總單價是809元,采區實際執行的單價是885元,多出來的76元就分配給質量、進尺好的段隊。别小看這多出來的76元,放在班組上一個小班就是3000多元。40105掘進隊把采區單價再細分成兩部單價,達到一級品的450元、二級品的350元。工人幹什麼活掙什麼錢,出一車貨15元、打一個錨杆15元等都是明碼标價按質量算錢的,工人幹标準活掙明白錢。
  心裡裝着職工,用心暖着職工,職工才會愛企業、出真力、見行動、創效益,“雙愛”這個簡單樸素的理念在新立礦井區段隊被放大。
  “記者同志,請你一定把我們區長出專車送三班的職工回家、接零點班的職工到單位這事兒寫一寫,我們真的太感動了,這事兒讓我們特别暖心,我們都發自内心地願意跟這樣的領導幹工作。”40105掘進隊掘進工高志原說:“二采區和掘進隊幹部都是我的‘粉絲’,跟着姜區長從桃山礦來到新立礦,一路走來情誼深厚。”
  高志原今年55歲了,他說,今年趕上好時候,四月份、五月份、六月份工資收入都在8000元以上,一月比一月多,六月份工資收入達到了8800多元。
  高工資讓高志原在家裡有了地位,前不久花了近5000元購買了一台索尼55英寸大彩電送給妻子,讓退休的妻子在家沒事時看看電視。
  高志原在市區的樓房居住,家裡什麼都不缺,女兒大學畢業後已經就業了。他說:“我工資掙得多,以後孩子結婚多陪送些,送台車當嫁妝也不是難事。”說這番話的時候,他的眼睛笑成了一條縫,喜悅之情溢于言表。
  提到幹标準活、掙安全錢這一話題,40105掘進隊職工都笑得合不攏嘴。
  40105掘進隊張凡紅班組是新立礦掘進系統的“猛虎班”,班長張凡紅說,班組有六人,抱團幹标準活,能力強的多幹些,技術稍差點的其他人幫助幹,全班勁往一處使,班班工程質量都是一級品,收入是芝麻開花節節高。四月份以來,張凡紅月工資都在15000元以上,七月份工資有望突破20000元。張凡紅美滋滋地說,自己打算考汽車駕駛證,買一台小汽車。
  “激勵政策讓我們能掙到錢,隻要肯幹,就一定能掙到錢。”張凡紅說,以前小班全岩巷道月進尺二十多米,半煤岩巷道生産條件好的時候月進尺四五十米,現在半煤岩巷道月進尺六十多米,全岩巷道月進尺五十米以上。接風筒工都說,進尺太快了,每天接風筒可累了。我們小班真幹真掙錢,每個人工作熱情都特别高,舍不得休班、請假。
  實幹能出戰鬥力,實幹能創出效益,實幹能多掙錢。7月17日,公司召開二季度掘進專業新立礦安全生産标準化現場會,40105掘進工作面是迎檢工作面,他們施工的巷道風筒管線吊挂成一線,工具擺放文明整齊,技術牌闆統一規範,處處體現了高标準,尤其是掘進工作面利用電話遠程控制裝置控制遠程防爆開關,既保證了安全、節約了時間,還提高了工作效率,受到了參觀人員的一緻好評。
  新立礦将公司的生産獎勵資金分到40105掘進隊,獎勵隊長10000元、班組長3000至5000元、班組職工1000元。用真金白銀重獎一線職工,更加激發掘進隊提高安全生産标準化建設的鬥志。40105掘進隊職工表示,扛起動态達标的大旗不放,創精品、幹滿點,工資月月都對标。